程度、工伤保险管理、安全生产管理等因素提出基准费率调整方案，经统筹地区劳动保障行政部门审核后报本级人民政府批准。第八条用人单位缴纳工伤保险费的数额为 六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系 ...
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，而被损失者则往往是被聘用者。比如，用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你干了9个月时，单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”，并不作任何经济补偿。你 。如果当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除劳动合同的规定，向用人单位索要经济补偿。...
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第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。...
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第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。 ...
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第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。 ...
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，直至约定支付日期，公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月，老万就公司支付逾期付款的利息申请向人民法院再次 赔偿金。经济赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，具有惩罚性，是一种惩罚性的赔偿金。 因此，对于 ...
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针对翁女士的问题，记者采访了四川力发律师事务所律师唐发广。他认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在工作中不幸患病，经过治疗后，劳动者在规定的医疗期满后 ；20年以上的为24个月。医疗期内不得解除劳动合同。若在医疗期内系违法解除，则要按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。 唐律师表示，要注意的是，用人单位 ...
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解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以 为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行 ...
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本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其 ...
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本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其 ...
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