规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （二）用人单位未 行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签单数为0为由 继续履行劳动合同。 庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为其尚未到6个月的试用期，因此不认可公司 ...
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范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行 ...
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规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）用人单位未及时 行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。 1日通过）第15条的规定要求用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬。即用人单位解除劳动关系至恢复之间的劳动报酬。 二、要求用人单位支付单方解除劳动 ...
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报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄某某发出了书面通知，要求其到新岗位报到上班，2012年10月31日，甄某某到新岗位 。判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容，作为一审的 ...
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证据证明劳动者不能胜任本职工作； 第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序； 第三，需要提前30天以书面形式 ； 2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明； 3、书面通知员工解除劳动合同； 4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出； 5、依法给予 ...
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日期。 2.对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定 到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。 3.劳动者根据劳动法第31条规定单方 ...
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经理因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《 合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无 ...
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某，但张某不具备用工主体资格属于自然人，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人， ，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可与劳动者解除劳动合同关系。因此，王某主张继续履行劳动合同的请求不应得到支持。 上班路上被撞达成调解协议不 ...
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