法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日，彭勃进入重庆某实业有限公司工作，任招商专员，某公司为彭某办理了社会保险。双方签订了书面劳动合同 年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了工作交接，某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系 ...
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员工上班途中遇车祸受重伤 2015年10月9日12时15分，梅州市某生态文化有限公司员工何某乘坐其丈夫凌某某驾驶的摩托车在上班途中与凌某驾驶的普通货车相撞， 仍需赔偿医疗费14万余元。 根据上述事实，平远法院判决公司需向何某支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、停工留薪期工资等共计36万 ...
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保障。 二、员工被境内企业外派至境外公司工作，与境内企业的劳动关系依然存续 【案例】： 中国某工程集团有限公司与武女士劳动争议案 武女士2001年12月28 《劳动合同》后，陈先生被派往津巴布韦工作。2013年10月31日，由于陈先生未接受重工公司的转岗安排，重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈 ...
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部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年1月入职某公司，在职期间月薪3500元，2012年9月 关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明上述事实，则届时只可望而兴叹。 ...
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，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不 王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多 ...
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联系不上而弃权。后置业公司指派江某等6名员工代为参赛。 2009年10月4日，江某在博饼大赛中博到状元，获东风风神轿车一辆和第七届中秋博 3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 江某的博饼 ...
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接人来卸货。如果你答应了，你就准备着上当吧。因为，你在守货时，会有有来将车开车，说是那人要他们来的， 页[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18]下一页21调虎离山深圳华为一员工在外地出差的时候，收到深圳的一部手机发送 ...
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如愿以偿，入职某航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤，虚心好学，勤奋肯干，很快适应了乘务员岗位的各种要求，并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力，2015 与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。 ...
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聪明好学，大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出，为人谦和， 日期是9月30日，支取证明使用说明又称若员工在10月30日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司 ...
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不久的儿女，家庭经济负担较重。2016年3月中旬，文某与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天8小时 而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班。且公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息 ...
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