2008年1月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年1月 贺先生对该考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合 ...
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向他伸出了橄榄枝，希望他去面试。他便向公司申请休带薪年休假，结果部门经理说，他的劳动合同到期要终止了，今年在公司也没干几个月，没带薪年休假。自己不能享受带薪年休假吗？他觉得经理的说法他不能接受。 上海汉盛律师事务所袁永斌律师表示，经理的说法不对。首先，朱先生可否享受带薪年休假？《职工 ...
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内容，但必须办理变更手续。nbsp４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、 竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。nbsp１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。nbsp３．nbsp>十、劳动 ...
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，而只能享受正常的依照工龄计算所得的医疗期。 另需注意各地的不同执行口径。就上海来说，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年， 年9月1日，赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作，双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。2012年3月21日，赵洁生育一女，自 ...
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运用社会经验法则揭开被告人为设置的隐蔽用工屏障 本案中，尽管被告一再表示其仅在上海从事天福、天申品牌的茶叶经营，从未在无锡、苏州等地设专柜从事该 由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大，因此从保护劳动者权益角度出发，法院不仅 ...
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必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任 反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。《上海劳动合同条例》第十三条对此特别规定：劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为 ...
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的2017年9月15日公司向小龙发出书面解除劳动合同的通知，通知载明：本公司于2017年9月12日接到人行上海总部、浦东公安经侦支队、上海市金融办、 重整、和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式受理破产清算申请时，不能视为符合劳动合同法第四十四条的情形。司法实践中，用人单位在市场中可能遇到各种阻碍 ...
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【案情】 2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司（以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市 了劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十 ...
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【案情】 2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市 了劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十 ...
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回放】 2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至 义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务 劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与 ...
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