上海市劳动合同法 -法律常识搜索

辞职违约金怎么算?

。在《劳动合同法》环境下，李先生任职的公司不能以办理户口为由约定服务期和违约金。但李先生的合同是在3年前签订的，因此，根据当时《上海市劳动单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果违约金金额畸高，劳动者可以要求 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

也可采取此方式解决。第 3 页 5．劳务派遣的适用岗位的法律风险防范《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施权利义务，双方为该约定发生争议时，可将用工企业作为当事人，如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》就是如此。最高院也规定，如果劳动 ...

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经济补偿金应否用于支付抚养费

之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每另行诉讼调整抚养费数额。一审法院最终驳回邓某的诉讼请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是 ...

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经济补偿金应否用于支付抚养费

之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每另行诉讼调整抚养费数额。一审法院最终驳回邓某的诉讼请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理权利义务，双方为该约定发生争议时，可将用工企业作为当事人，如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》就是如此。最高院也规定，如果劳动 ...

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以破产为由终止合同，“破产”是前提

载明：本公司于2017年9月12日接到人行上海总部、浦东公安经侦支队、上海市金融办、浦东新区金融局、浦东新区市场监督管理局等五部门的通知，根据中国人民重整、和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式受理破产清算申请时，不能视为符合劳动合同法第四十四条的情形。司法实践中，用人单位在市场中可能遇到各种阻碍 ...

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企业如何防止商业秘密被侵害

的技术时，也应给与一定的补偿，否则其效力和合理性将受到质疑。《根据上海市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的，应继续履行。－中华人民共和国技术合同法１９８７年１１月１日施行第十七条当事人一方不履行技术合同或者履行合同义务 ...

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员工工作交接注意事项

办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。救济措施 1、根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中 ...

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员工工作交接注意事项

办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。救济措施 1、根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中 ...

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