被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在 的有效时机。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也 ...
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不予受理；行政案件应当在收到起诉状之日起七日内决定立案或裁定不予受理。符合立案条件的，应当送达案件受理通知书、当事人法律文书送达确认书、诉讼须知、举证通知书以及 方式 以现金、本票方式付款的，由农行直接开出《诉讼费预缴专用凭证》（受理回单）； 以支票、汇票方式付款的，当事人凭农行出具的对号单三天后到 ...
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仲裁委员会应当依法对本委聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 第三十一条 仲裁委员会发现 向人民法院提起诉讼的，应当在书面征求申请人同意后，及时予以受理，并撤销已经出具的不予受理通知书。 第三十二条 仲裁员不得有下列行为： (一)徇情枉法， ...
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的材料，开出收件回执。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出补齐材料通知书。 ２、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出事故处理通知书，核对有关 回复后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出受理告知书；对不符合受理条件的，开出不予受理通知书。 ４、申请人提交的材料齐全并核实后 ...
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存在劳动关系。2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予 存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职报告是否非本人 ...
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存在劳动关系。2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予 存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职报告是否非本人 ...
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的材料，开出收件回执。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出补齐材料通知书。 2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出事故处理通知书，核对有关 回复后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出受理告知书；对不符合受理条件的，开出不予受理通知书。 4、申请人提交的材料齐全并核实后 ...
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材料，开出收件回执。 如材料不齐的，当场或15个工作日内开出补齐材料通知书。 2 、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出事故处理通知书，核对 后，工伤保险部门进行调查、核实。 对符合受理条件的予以受理，开出受理告知书； 对不符合受理条件的，开出不予受理通知书。 4 、申请人提交的材料齐全并核实后 ...
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材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”， 后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”；对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。4、申请人提交的材料齐全并核实 ...
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材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”， 后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”；对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。4、申请人提交的材料齐全并核实 ...
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