行为的，公司可以给予员工相应处理。原告作为一名乘务长，其冒用旅客身份更改航班考核分数的行为，有违基本职业道德和劳动纪律。被告据此与其解除劳动合同于法有据 同样的请求向长宁法院起诉。 法院经审理查明，涉案房产中介公司对租房顾问的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、 ...
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涉及给保险营销员上三险等社会保障问题。 该《规定》出台，对推动保险营销员制度改革，减少保险营销员欺诈误导现象，保护被保险人利益，都有重要意义。中国保监会 不得以购买保险产品作为成为保险营销员的条件。但是大多数保险代理人出于对自身的考虑和业绩的压力，同时也为了展业的方便，都会在从业初期购买一份自己公司的 ...
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用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定， 岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 ...
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做好本职工作，提高工作效率和工作质量。针对工作业绩完成的好坏，企业应该设计一套指标体系对员工绩效进行考核，并把考核结果体现在员工的薪酬中。科学绩效和 ，企业文化对员工的诚信具有强大的影响力。常言道：“小型企业靠人治，中型企业靠制度管理，大型企业靠文化管理。”企业文化是企业在长期经营过程中形成并为企业 ...
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证书、特殊行业施工许可证、国外（境外）企业在国内承包工程许可证；2分包单位的业绩；3拟分包工程的内容和范围；4专职管理人员和特种作业人员的资格证、 五个方面对承包单位的试验室进行考核：1试验室的资质等级及其试验范围；2法定计量部门对试验设备出具的计量检定证明；3试验室的管理制度；4试验人员的资格证书； ...
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达不到甲方要求，甲方有权随时通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七、 试用期开始 应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律 ...
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，不得从事生产活动。 危险化学品生产、经营企业。危险化学品生产、经营销售实行许可制度，未取得许可证的，不得开工生产、不得经营销售。 特种作业人员资格。从事 安全资格。矿长经考核具备掌握《矿山安全法》和有关法律、法规及矿山安全规程、矿山安全知识、安全生产管理能力、矿山事故处理能力、安全生产业绩等条件的 ...
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【一审判决】 一审法院认为，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位 为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不能的 ...
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有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉进行必要的考察，如当事人自己进行了解有困难，可以向对方当事人所在地 制度。包括：各类相关人员和部门的工作责任制度，签约审查制度，监督检查制度，考核归档制度等。 c、其他买卖合同的管理工作还包括买卖合同示范文本的管理 ...
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的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉进行必要的考察，如当事人自己进行了解有困难，可以向对方当事人 制度。包括：各类相关人员和部门的工作责任制度，签约审查制度，监督检查制度，考核归档制度等。 c、法律顾问，降低经营风险。不法分子利用合同诈骗屡屡得手， ...
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