相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月 ...
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】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反 王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据 ...
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析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重 王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据 ...
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呈现解除劳动合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行 提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并 ...
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，包括以下几个方面， 1、医务人员在诊疗护理工作中有严重不负责任的行为 严重不负责任，是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规。[1]这里的规章制度， 非罪的客观标准，构成本罪在客观上必须要求发生了病人重伤或死亡的结果。严重损害身体健康是指按照 1987年国务院颁布的医疗事故处理办法第六条所称的 ...
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改正仍然我行我素的。如果单位没有指出过的证据，将面临举证不利的后果。 问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？ 答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。 ...
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位职工都可以认为不适当,随时向用 人单位提出进行协商的要求,用人单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同的意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动 鱿 鱼。即便用人单位以其不能胜任工作为由将其解除, 他也可以指责单位违反本款规定,援引《劳动合同 法》四十八条规定,要求用人单位撤回辞退决定 ...
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信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意 ...
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而言，包括以下几个方面， 1、医务人员在诊疗护理工作中有严重不负责任的行为 严重不负责任，是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规。里的规章制度， 严重功能障碍的；三级医疗事 故是造成就诊人残废或者功能障碍的。 3、严重不负责任行为与病员重伤、死亡之间必须存在刑法上的因果关系 医疗伤亡结果之形成 ...
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严重不负责任，是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规。里的规章制度，是指与保障就诊人的生命、健康安全有关的诊疗护理方面的规章制度， 包括诊断、处方、 、查房等各个环节的规程、规则、守则、制度、职责要求，等等。医疗事故案件中常见的违反规章制 度的情况有：错用药物、错治病人、错报输血、错报病情、擅 ...
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