法律的具体规定，们只是指望并相信法官帮他/她做主。从心里，法官可能在提出调解离婚方案中已经偏向这一方，比如说多分一点财产，但是当事人还是死活不同意离 的或是司法机关有能力执行的。比方说，为了某个伤害，律师可以要求很高的赔偿金额，法院也许可以这样判决，但是对方当事人如果完全没有能力支付，那么这个律师所作 ...
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劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同 服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训 ...
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规定，向不动产所在的人民法院提起诉讼。 1、要确认被告（应当承担责任的人或单位）。如果是个人，可以到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明；如果是单位，可以到 并非全部由败诉方承担。法律保护的是合法权益，在打官司的时候要保持平常的心态，要求赔偿要有确实的损失需要弥补，通过诉讼不能致富。在起诉的时候不考虑到 ...
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单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴，有造成自身 ...
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；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 第三条：工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要 应承但相应的经济赔偿。 第九条：劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否 单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要 ...
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用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否 单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-795710.html -了解详情
用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否 单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要 ...
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，职工也可根据《劳动法》的规定，以社会保险争议为由，向当地劳动仲裁委员会申诉，要求补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理：如职工向劳动行政部门反映，劳动行政部门依据 最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原 ...
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12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴，且拒不支付赔偿而主动辞职，随后申请维权。近日，经北京市总工会法律服务中心提供法援，单位与她 从2010年1月起未足额缴纳社会保险。于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》 ...
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