,是对公诉渠道的有益补充。 2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构,其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现 锋,拒不支付劳动报酬罪研究-以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本,中国刑事法杂志,2013年第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工 ...
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一起薪点上竞争上岗。而相比而言,外国大学生在创新能力和成熟度等方面都比中国大学生更具优势。短线与长线,谨防自己成为泡沫人才来自外企太和的报告,2003年底 短期项目高价挖人,一旦项目结束,这轮“抢来的人才”很快就被搁浅。外企人力资源协会的浦小君提醒职场人士,类似的“人才”泡沫已经开始出现,“有的人成功 ...
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水平在15万元左右,平均总薪酬可以达到23万元。兴奋岗位第6位:人力资源总监随着中国加入wto,在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时,我们的管理和 :信息技术总监“it”一个依然引人注目的名字,信息技术总监的职责不仅包括对组织的it资源进行整合,同时也有对组织的it产品进行开发和规划的职责。因此,该 ...
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一词来看,并未强制要求在华就业的外国人参加社会保险。但人力资源和社会保障部随后于2011年9月6日发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(以下简称《暂行规定》),其第三条规定,在中国依法注册或登记的用人单位依法招用的外国人应当依法参加社会保险,由用人单位和本人按照规定缴纳 ...
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参保利益。 2009年12月29日发布消息,国务院办公厅28日发出通知,转发人力资源和社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 省应按规定把相应的资金转到浙江省。 多地参保,养老金计算全国统一 中国城镇企业职工的基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金。其中,个人账户养老金 ...
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的风险。比如职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此,人力资源管理同样需要注入法律风险管理的这一重要内容。 3、市场交易中的法律风险 轻则工商行政罚款,重则构成犯罪。企业是纳税人,必须依法纳税;但有人戏称:中国民营企业十家至少有九家存在税务问题。这又是一个可怕的地雷,埋在那儿, ...
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的青睐。2005年12月27日,中央电视台主持人白岩松通过一项调查报告告诉中国人民大学的学生:雇主最看重实践和诚信。中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘 18万多人。这次调查针对106家接收“海归”人员相对较多的大中型企业的人力资源总监进行了问卷调查,发现有92%的企业认为海归的竞争力比5年前下降 ...
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发〔2015〕74号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知 并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。 人力资源社会保障部 2015年8月18日 ...
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不良情绪、减少内心冲突和痛苦是摆在全社会面前的一大课题。中国海洋石油副总经理罗汉在“二十一世纪中国人才资源管理与发展高峰论坛”会上介绍了他们公司的做法。他说, :1.岗位工资,不是按人定,而是按岗位设置薪金数;2.年终奖;3.人力资本持股;4.职务消费;5.福利补贴。如按此方案,相信付出与收入比例失调 ...
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相继出台一系列扶农措施,促使不少农民重返土地,也导致劳动力供给萎缩。成本威胁在人力资源出现明显不足的同时制鞋业更面临成本大幅上升的威胁。2004年上半年国际油价 靠挤压劳动力成本实现利润是越来越不现实了。”低价软肋虽然成本不断上涨,中国的鞋业依旧摆脱不了低价命运。三大鞋都之一的温州鞋类生产总量如今占 ...
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