用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准 ...
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，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征得发包方同意，或在施工合同 确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤 ...
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，即私人个人也可能 成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知 。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定 的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务 ...
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工作”一说，宋占东认为“临时工”的名词已经过时，根据相关法律，凡是用工就得签劳动合同，不签合同就是违法，所以不存在“临时工”。至于有些人已经找到工作 相关政策明确规定“重新就业”人员不能领取失业保险，那有关部门明显没有尽到自己的职责，致使冒领现象出现；其次，涉及到诚信，作为研究生，如果已经实现就业， ...
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单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工 的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。而《劳务派遣暂行规定》强调的用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利 ...
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从事学院安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简后勤临时工，决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动 补偿金。 【分歧】 第一种观点认为原告已满60周岁，根据相关劳动法规，双方的法律关系只能界定为雇佣关系，故原告主张经济补偿金并无相关法律依据，法院不应 ...
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滥竽充数的，招回厂里做工，次品很多。但不用不行，厂里现在还有100多人的用工缺口。 记者了解到，今年3月，广州市人大、政协、政法委、劳动仲裁委等部门负责人 。 记者获悉，为了规范劳动用工市场，狮岭镇委镇政府决定从5月17日至6月19日开展治理临时工市场的专项行动，该行动的最终目的在于严厉打击劳动用工方 ...
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不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， 规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， 规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， 规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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