工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到工程需要临时用工时，常召集包括张某在内的一些人员进行工作。某日，张某在施工中受伤 关系的不一样。因此，为减少用工成本和避免上述案例中劳动者按侵权索赔的情况发生，建议用工单位对一些特殊用工采取非标准用工方式，并应当签订相应的书面合同。 ...
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几个问题： 准确把握劳动关系问题。劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系，劳动者接受用工主体管理，按照用工主体的要求和安排进行工作，付出劳动从而应当获得的报酬 提供的劳务是继续性的还是一次性的；(8)劳动者的工作性质是日常的，还是临时的。 关于政府有关部门责令支付问题。认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件， ...
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”的40多岁男子同样不查看任何证件，就在《用工回执单》上写下“同意试用”4个字，让求职者次日下午带证件来签合同。次日，求职者带着证件前往签约时，对方却 全国根本就没有这家公司！老总人名、公章等等全部是假的，就连那个车队也都是临时租来的。景区职工知情后，联合将“公司”人员逐出了事，但景区两年来的门票收入 ...
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”的40多岁男子同样不查看任何证件，就在《用工回执单》上写下“同意试用”4个字，让求职者次日下午带证件来签合同。次日，求职者带着证件前往签约时，对方却 全国根本就没有这家公司！老总人名、公章等等全部是假的，就连那个车队也都是临时租来的。景区职工知情后，联合将“公司”人员逐出了事，但景区两年来的门票收入 ...
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公司、企业或者其他单位的在编或者在册职工，张某仅是某铁冶合金公司聘用的临时押车人员，在本公司货物外运时履行看管劳务，不是职务侵占罪的适格主体。 上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在 ...
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海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜 对非全日制用工所形成的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响 ...
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海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜 对非全日制用工所形成的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响 ...
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海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜 对非全日制用工所形成的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响 ...
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，看似用人单位提供的绩效奖金代替加班费，实际上是采用了降低基本工资的做法，降低了用工成本。其实加班费的规定不仅是要求给员工额外劳动的报酬，也是对用人单位 外，继续从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作有关，但值班 ...
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乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种 。 【评析】 目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其 ...
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