合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、 一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用 ...
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向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用 ...
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、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方 、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致 县（市）劳动争议仲裁委员会等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立由刘某 与孙某的关系应属内部承包关系，原审法院采信向某主张其与贸易公司存在劳动关系主张，贸易公司支付给向某经济补偿全等款项，由于孙某是清平西肉菜市场部分 ...
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的决定，但要求公司向其支付7个月未签订书面劳动合同的双倍工资。 可是，公司以书面劳动合同已经由与梁晓菲一同入职的同学李某代签为由拒绝。尽管梁晓菲 签，甚至自入职以来对此一无所知，可公司坚持自己的主张，拒绝梁晓菲的要求。 【点评】 公司应当支付双倍工资。 劳动合同虽被冠以劳动二字，但它仍属于合同的范围， ...
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原告杜鹏向北海海事法院起诉，请求法院判决被告瑞达海运公司双倍支付其因未签订劳动合同的拖欠工资67500元及利息、经济补偿金7500元，并要求法院确认其对上述 瑞达海运公司拖欠杜鹏工资33750元，杜鹏主张瑞达海运公司支付拖欠工资及利息符合法律规定。瑞达海运公司未与杜鹏签订劳动合同，故瑞达海运公司应承担 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据 ...
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公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上 之规定，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08元 ...
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了劳动关系，周女士行为构成欺诈，双方劳动关系应属无效，公司起诉请求法院判决不支付周女士未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。 一审法院审理认为，京城双星 后认为，周女士使用曾用名工作，并不构成法律上的欺诈，京城双星公司主张不符合法律规定，其在5年内不签劳动合同属违法，因此驳回京城双星公司上诉，维持原判 ...
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向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用 ...
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