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生效之日,镇政府依约履行了义务。法官提示我国的社会保险由养老、失业、工伤、医疗、生育五大块组成。社会保险是指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者 私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。”《江苏省社会保险征缴条例》第三条亦 ...
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不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,从制度上解除了这些单位工作人员遭遇工伤风险的后顾之忧。 二 五是增加了基金支出项目;六是加大了强制力度。 三是简化了工伤认定程序。 新《条例》取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定,缩短了工伤 ...
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、(适用范围)本市行政区域内,经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业(包括外地施工企业)、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人 主管部门,负责综合保险的统一管理。劳动保障行政部门所属的外来人员就业管理机构,负责综合保险的具体管理工作。市公安、建设、财政、工商、卫生等部门按照 ...
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工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》第二条也已明确提及:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条 ...
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工伤保险条例》第六十二条规定:国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员工作遭受事故伤害或者患职业病的,由 的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。因此,企业未领取营业执照而雇用工人,发生伤亡事故,属于 ...
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、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。 禁止各种 关系,在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。 童工受到伤害处理的问题。 ...
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不缴纳社保费给员工带来的损害,在其退休后会更加明显地显现出来。在一家事业单位当保洁员的梁艳红就是这样,自2007年10月3日达到法定退休年龄以来,因 梁艳红说。 仲裁不予受理后,她向海淀区法院起诉称:其一直在单位工作至法定退休年龄,因单位未为其缴纳社保致使其无法退休,更无法领取退休金与享受医疗保险待遇 ...
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,涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型,是从全省4万余件仲裁处理案件中,经过层层筛选 其缴纳了社会保险费。何某未在某建筑工程公司从事其他与建筑业务有关的具体工作。2016年11月14日,双方签订了《解除劳动合同(关系)协议书》,该协议书载明 ...
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都不行,可以与老板沟通录音。 具体直接到所在区域的监察部门立案,要求工作人员去你们单位取证。 二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、 建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在 至少应当在国家立法的层面上,明确规定若学生在实习期间发生工伤事故,应参照在职职工事故处理办法处理,从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下, ...
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