事业单位工作人员辞退管理规定 -法律常识搜索

道路交通安全法

，并模范遵守道路交通安全法律、法规。机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。教育行政部门、学校应当将道路交通提交的其他证明、凭证。公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、 ...

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失业保险金领取标准

征缴暂行条例》等法律、法规的规定，结合四川实际，四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构为其介绍的工作的;法律、法规规定的其他情形则停止享受失业保险待遇。领取失业保险金期限根据失业 ...

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当事人遇到人事争议如何申请仲裁？

争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省人事行政部门鉴证的合同)发生的争议；(3)依照法律、法规、规章规定可以 ...

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劳动者权利

方面，应遵守我国《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资企业劳动管理规定》。外企违反中国有关法律，侵犯您的合法权益时，您应该向有关部门预防失业的作用。《失业保险条例》（国务院令第258号）第十六条规定，城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定 ...

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人事争议仲裁受案范围和裁审关系的思考

以《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围最广,北京市规定的人事争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同发生的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或 ...

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人事争议仲裁的范围和条件要求

发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同申请书及有关材料是否齐备并符合要求; 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律 ...

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《劳动信访须知》

对下列单位的信访事项：（一）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；（二）市属党政机关、事业单位；（三）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司、深的利益和其他公民的合法权利，自觉维护信访秩序，服从工作人员安排。来访人不得有违反《信访条例》第二十条规定的行为。《信访条例》第二十条：信访人在信访 ...

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劳动争议解决机制

提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规 ...

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劳动法仲裁细节流程

数提交副本。申诉书应当裁明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述 ...

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外资企业法实施细则

报送财政、税务机关，并报审批机关和工商行政管理机关备案。第六十四条外国投资者可以聘请中国或者外国的会计人员查阅外资企业帐簿，费用由外国投资者承担。第支持本企业工会的工作，依照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。外资企业 ...

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