的组成部分。 只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。 依据法律、法规的规定，事实劳动关系 ...
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劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立书面 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立书面 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其 富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未 企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立书面 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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关系就没有工伤赔偿，劳动关系是工伤赔偿的前提条件，单一劳动关系和双重劳动关系确认工伤赔偿的方式都是不一样的，下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有 发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实劳动关系的单位),符合《工伤保险条例》第14条第1项 ...
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、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。 如单位不依法与劳动者签订劳动合同 ...
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仲裁请求。2013年5月3日，该公司不服仲裁裁决诉至横县人民法院，请求确认其与费某存在劳动关系是从2008年1月1日至2012年10月30日止，判令 劳动关系的依据。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该自用工之日起确立，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。用工是指用人单位实际上 ...
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，于法相违背。仲裁委已经确认公司与其存在劳动关系，故不同意公司的诉讼请求。 法院认为，公司虽主张其与漆晓东不存在事实劳动关系，双方属临时雇佣关系， 根据《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决公司向漆晓东支付相应期间的双倍工资。 阻挠自有员工作证 法院认定公司说谎 法院判决后公司不服，并提起上诉。 ...
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