进行治疗和抢救等。 (本条及以下十条均自劳安字[1989]1号) 什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度? 答：是指国家标准《体力劳动强度分极》(BG3869-83 要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。 如何理解产前休假十五天的规定? 答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 ...
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假日和法定节假日）。 6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的，其超过的天数 的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发 ...
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为三个月(包括产前15天)，所以女士们若要按照正常的产假休假，必须得继续上班到产前15天才能休产假。广州特例，个人可以办理广州生育保险手续。 生育保险都 身体不方便，都希望能够安心在家休假。但是国家规定的产假假期一般为三个月(包括产前15天)，所以女士们若要按照正常的产假休假，必须得继续上班到产前15 ...
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是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则 规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《 ...
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劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工 ...
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：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假 基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4. ...
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：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假 基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4. ...
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增加产假15天。符合晚育条件的，依据各地方的《人口与计划生育条例》规定可以享受晚育假，但是对于高龄产妇的产假又是如何规定呢？具体内容由110网为您介绍。 首先，根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多 ...
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：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假 基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4. ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里 ...
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