财力上的困难等多种因素，法院从尽量让张达夫家人的损失得到补偿，尽快平息纠纷的角度出发，多次组织协调，最终张达夫的妻子、女儿、母亲撤回了对敬老院 ，但无论是人事关系还是劳动关系，享受医疗保险是从业人员的一项基本权利。尽管劳动争议与人事争议解决问题的途径有所不同，但其结果应当是一致的，即用人单位均必须为其 ...
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其起诉后，苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日，成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案，依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月，苟某因支付工资和解除 是劳动人事争议仲裁委员会依法作出的生效仲裁调解书能否适用一事不再理原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局 ...
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其起诉后，苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日，成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案，依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月，苟某因支付工资和解除 是劳动人事争议仲裁委员会依法作出的生效仲裁调解书能否适用一事不再理原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局 ...
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孙军工今天告诉《法制日报》记者，在这种背景下，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》应运而生。 加付赔偿金案应受理 据 一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予 ...
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年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议 ...
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2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理 ...
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结论为周某的伤残等级为陆级。2012年12月24日，周某向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12月31日，重庆市北碚区劳动 、一次性伤残就业补助金6255元等费用共计18505.88元。双方之间的工伤保险待遇纠纷就此了结。后周某仅以2012年9月17日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会 ...
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劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议 》：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当 ...
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乡、镇人民政府的规定。 （二）不能申请复议的事项 1、不服行政处分及其他人事处理决定。对行政处分不服，根据《行政监察法》、《国家公务员条例》的规定， 公务员条例》和1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》，采用申诉或人事仲裁的方式予以解决。 2、不服行政机关对民事纠纷作出的调解和其他处理的。对此 ...
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单某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于 劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事档案袋中。单某某利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的 ...
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