（2）财会人员持有会计从业资格证书；（3）有完善的财务管理规定并认真执行。3．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动 在经营管理过程中遵纪守法，信守承诺，履行合同；有完善的信用管理制度和人员；没有发生对社会有不良影响的失信行为；信用观念强。经评定综合得分（满分为100分 ...
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和制度链的配套体系。无论是公司资本制度抑或公司治理制度，均致力于“融合法律、规范及公司运作，协助公司获得资金及人力资源，以增加股东财富，从而发挥公司组织的 或省、自治区、直辖市人民政府的批准文件，以募集方式增资的，还应提交国务院证券管理部门的批准。增资方式有发行新股和增加股份金额两种方式，在《公司法》 ...
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解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗,养懒人的制度。企业用工自主权 将丧失殆尽,人力资源管理空间将被极大压缩. 举例来说,如若企业因生产经营困难依照企业破 产法规定进行重整,或因转产、重大技术革新或者经 营方式调整,或者其 ...
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劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因， 或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度， ...
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规模的不断扩大，这一证书有着极大的吸引力。 考试简介 主考机构：中国保险监督管理委员会、中国保险行业协会。 适用对象：从事或打算从事新型寿险、养老保险和 人寿保险公司的运营、人身保险产品营销、人身保险会计及财务制度、人寿保险公司的资金运用和资产管理、人力资源管理等。除了专业科目外，两个等级的考试都会 ...
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规模的不断扩大，这一证书有着极大的吸引力。考试简介主考机构：中国保险监督管理委员会、中国保险行业协会。适用对象：从事或打算从事新型寿险、养老保险和专业 人寿保险公司的运营、人身保险产品营销、人身保险会计及财务制度、人寿保险公司的资金运用和资产管理、人力资源管理等。除了专业科目外，两个等级的考试都会设置 ...
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被管理的隶属关系，且都是在不平等的地位，其基本制度、基本原则和办案程序都是一样的。二者的区别在于管辖的范围和受理的对象不同。人事仲裁管辖 审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 第二十一 ...
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单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理，履行劳动职责。 我们时常会在某些用人单位的规章制度中见到类似禁止劳动者之间讨论 实际管理。 薪资保密制度是一个舶来品，在外资企业中实行较多。既然长期存在，必然有其合理之处。我们不否认其在人力资源管理方面有独到的作用。 ...
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劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化 ...
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劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化 ...
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