危机下，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进 ：员工保证向单位提供的信息均为本人真实信息，在上述信息发生变化时，及时与人力资源部联系变更，否则，因此而引发的一切后果由本人承担。从而避免因信息登记不全 ...
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预计将加薪5%至15%，增幅居所有受访市场最高。受访公司表示，寻觅合适人才是人力资源部面临的主要挑战。而职业发展、猎头挖角是员工跳槽的主要原因。全球著名的人才招聘、外包及人力资本方案公司、hudsonhighlandgroup,inc.（纳斯达克：hhgp）旗下的子公司——翰德今天发布了 ...
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，实在招不到人！”温州一位刚刚自己开厂的老板感叹。康奈集团人力资源部的一位工作人员告诉记者：“以前招工没什么困难，现在也得主动出击，比如 相继出台一系列扶农措施，促使不少农民重返土地，也导致劳动力供给萎缩。成本威胁在人力资源出现明显不足的同时制鞋业更面临成本大幅上升的威胁。2004年上半年国际油价进入 ...
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公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。 （5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。 （6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。 （7）待辞职员工递交《辞职 ...
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入职登记表时，可以加上一条：员工保证向单位提供的信息均为本人真实信息，在上述信息发生变化时，及时与人力资源部联系变更，否则，因此而引发的一切后果由本人承担。从而避免因信息登记不全而给企业带来的风险。 员工花名册的建立则是企业的一项法定义务。《劳动合同法》第七条规定： ...
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赵先生入职一家信托公司，并签订了为期三年的劳动合同。去年2月17日，赵先生通过电子邮件形式向公司人力资源部经理提出辞职，并告知上司将工作到3月18日。此后，赵先生还将自己参与的7个项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照 ...
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了生育津贴，但低于其本人的工资标准,则差额部分应由白云公司补足。 【案例】用人单位无权要求女职工提前结束产假 张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到了用人单位大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，您的产假已经结束，请于11月 ...
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法院：安排长途出差违反《女职工劳动保护特别规定》 天河区法院一审认定，根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据，足以显示古某在2016年2月底就已经确认怀孕，公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明，可见至少在2016年3月上旬，公司已经知道古某 ...
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坚守工作岗位，得分为6分；部门经理评价为：员工能力与岗位不匹配，不予转正，试用期不符合录用条件；人力资源部评价为：出勤及工作态度不错，但总体员工个人能力有限，未能完成营销经理岗位范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张某的 ...
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附的支取证明使用说明中规定：本证明作为基金支取的唯一凭证，在规定的支取时间内，员工应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所支取金额应按国家相应税收政策，进行合理缴税，账户剩余金额留存在员工账户中，累计进入下一支取周期;本基金鼓励员工长期 ...
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