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位权诉讼中进行审查和确认,在当事人提起代位权诉讼,只要能提供证明债权存在的一般证据,如合同、欠条等,法院就应该受理。 我们认为,当事人向法院提起 债务人怠于行使到期债权,对债权人造成损害进一步解释为债务人履行其对债权人的到期债权,又诉讼方式或者仲裁方式向债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期 ...
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关系,因此,自2015年1月1日起,他方可享受年休假。况且,肖先生仲裁申请的年休假也有超过时效的部分。基于这些原因,请求判决公司无需支付肖先生 休年休假已超过仲裁时效。请求判决公司无需支付肖先生所要求的工资及未休年休假工资。 法院审理认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 ...
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此问题的提出,是基于有人认为,债权人在提起这类诉讼,只有提供其债权的合法是经人民法院或仲裁机构确认的债权。 笔者认为,按照《中华人民共和国民事 合法债权。债权人对债务人债权合法属于实体内容,是债权人提起代位权诉讼强制性审查要件,只要债权人起诉提供了相关证据,证明其对债务人的债权存在,人民法院就 ...
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以下方面审查主管与管辖: (1)案件是否属法院受理范围; (2)仲裁条款、书面仲裁协议及其效力} (3)管辖条款及其效力; (4)是否属于专属管辖; ( 其他关系,能进行公正审判的,律师有权代理当事人依法申请回避。 2.法庭调查阶段的代理。在法庭调查阶段,诉讼双方分别就自己的主张向法庭提供证据。律师 ...
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劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位提供的,应当承担不利后果。有书面劳动合同 北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表,并在劳动仲裁认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作, ...
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劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位提供的,应当承担不利后果。有书面劳动合同 北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表,并在劳动仲裁认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作, ...
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二倍工资差额20471.25元,驳回原红的其他申请请求。 公司不服裁决,向法院提起诉讼。 公司诉称,原红于2015年下半年到公司工作,并与公司签订了书面非全日制 对于公司所称文件档案被烧毁一事,原红说,公司这个主张也真实。因为,公司在仲裁提交的材料显示:此次火灾烧毁的东西保护价值为零,记载的内容 ...
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第六条规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位提供的,应当承担不利后果。《民事诉讼证据的若干规定》第七十五条也 以上备查。正因为公司负有举证义务却拒提供账目,所以,公司只能败诉。 标准不明实行同工同酬 【案例】 邓妮娜入职到公司,虽然签订了书面劳动合同,但没有 ...
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要避免当事人借此程序削弱己方的举证义务,滥用该项权利,又要在申请人确实无法提供证据,为实现双方的实质平等,支持申请人的合法请求。审判实践中,对诉前 该证据存在难以取得,且申请人没有提供证据证明上述合同与判定被控侵权人是否构成侵权行为有直接的因果关系,故对其此项申请予以驳回。 2.专利侵权诉讼中技术 ...
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支付货款的证据,否则应当承担举证能的法律后果。但因原、被告双方2013年3月29日才签订委托销售协议,原告未提供证据证明在此之前的3月17日、3月 日这两车货物纳入合同项下的货款,这更加说明原告在起诉主观上有实事求是的想法,本案可能属于虚假诉讼。但对于法院来说,凭借调查手段很难查清案件事实,只能 ...
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