。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 备查。 ■专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为企业站好最后一班岗,但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资,因此不愿提前透露辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -
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。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 备查。 ■专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为企业站好最后一班岗,但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资,因此不愿提前透露辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-776580.html -
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。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 备查。 ■专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为企业站好最后一班岗,但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资,因此不愿提前透露辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-204420.html -
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条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作岗位为业务员,后来用人单位以小王工作业务能力 派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任,从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -
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条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作岗位为业务员,后来用人单位以小王工作业务能力 派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任,从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一 ...
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员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问,北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说,用人单位可以与职工 违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定:从即日起与你解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
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员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问,北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说,用人单位可以与职工 违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定:从即日起与你解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
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的辞职约定违约金,不是为了惩罚劳动者或担保合同的履行,而是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失。这样的违约金的约定具有一定的合理性,单纯就劳动合同期限对劳动者 相较于普通劳动者来说对用人单位造成的影响要大,对于企业高级管理人员或高级技术人员等核心员工,除了涉及保守商业秘密事项、服务期事项外,是否应当允许就 ...
//www.110.com/ziliao/article-860659.html -
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本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职,单位单方面解除劳动关系的话,是属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 用人 ,依法裁减人员的; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因 ...
//www.110.com/ziliao/article-680116.html -
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单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。 申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉:依据《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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