企业员工培训管理制度 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，的80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、 ...

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走出劳动合同争议新迷局

机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，的80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说，用人单位可以与职工影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济 ...

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餐饮业黑幕续：用双氧水洗凤爪

，全市餐饮企业要严格按相关法律法规进行自查自纠，有问题的要坚决整改；二、餐饮企业必须严格按照食品卫生有关管理制度制作食品，食品卫生要落实到人；三、餐饮企业要自觉碗新快报讯(记者尹政军保罗实习生张斯颖)东山区已有三分之二的饮食行业员工接受系统培训，“我们还自拍了《洗碗工的规范*作》、《熟食间人员的规范 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

比较头痛的事，钉钉软件的时时定位，以及目的地打卡的设计，恰好满足了企业对员工出勤管理的需要，也正因为此原因，目前使用最广泛的仍然集中在有外勤人员或移动只是考勤发展过程中的一个阶段，就好像过去的打卡机变成了指纹机一样，新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题，但其延用法律的基本原则没有变。企业是否 ...

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劳动合同试用期规定归纳

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。 ...

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劳务派遣的作用

由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员 ...

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劳务派遣的作用是什么？

由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-272460.html -了解详情

劳动合同试用期规定归纳

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。一、无固定期限劳动合同的订立要正确对待无固定期限劳动与用人单位存在者隶属性，劳动者在工作中应当服从用人单位的管理，也应当遵守用人单位的管理制度。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度，则将使得用人单位的 ...

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