的建立,是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说,企业商业秘密保护制度应包括以下内容: 1、企业商业秘密的定义和范围,保护的目的; 2、商业秘密保护 商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序; 4、商业秘密具体保护措施; 5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务; 6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。 ...
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单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章,或录用员工的人事管理制度,其中应有具体的录用条件规定,以便于操作。二是严重 违反劳动 或者用人单位规章制度的,这里所讲的严重违反劳动纪律的行为,可以根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)等国家规定加以 认定;严重违反用人单位规章制度的 ...
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制度的建立,是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说,企业商业秘密保护制度应包括以下内容: 1、企业商业秘密的定义和范围,保护的目的; 2、商业秘密保护 商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序; 4、商业秘密具体保护措施; 5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务; 6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。...
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岗位等级应用等条文内容看,它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力优胜劣汰、奖惩有别的管理原则。《省分行柜员管理办法》的实施直接涉及作为劳动者一方的工作 管理权的有效方式,不应该不加区别的均纳入司法审查的范围,否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体 ...
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岗位等级应用等条文内容看,它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力优胜劣汰、奖惩有别的管理原则。《省分行柜员管理办法》的实施直接涉及作为劳动者一方的工作 管理权的有效方式,不应该不加区别的均纳入司法审查的范围,否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体 ...
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权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部 员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条:劳动者依照法律规定 工会的合作。 《外资企业法实施细则》第68条第2款:外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。 ...
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协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前,企业还应予以告知或公示,明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理 考勤发展过程中的一个阶段,就好像过去的打卡机变成了指纹机一样,新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题,但其延用法律的基本原则没有变。 ...
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您下岗失业 您应享受失业保险 失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,它具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点,有保障生活和促进就业双重功能 争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益,而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为,影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利,是侵犯员工 ...
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表); 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14 发【1995】309号)第72条的规定,企业职工原有的年休假制度仍然实行,在新规定未出台之前,企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 ...
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形式是行政责任。 行政责任。行政责任包括行政处罚和行政处分。行政处罚是国家法律制度的重要组成部分,是行政机关依法进行行政管理,保障法律贯彻实施的重要手段, 着重对贪污贿赂行为的行政处分作了比较全面和具体的规定,实际上是对1957年奖惩暂行条例部分内容的修改和补充。1993年8月14日,国务院颁布了国家 ...
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