之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入，当然，在一些现代企业或外资企业中，也存在着一定比例的 举不出有力证据，人民法院又无法查实的，按夫妻共同财产处理。此规定即是这一原则在法律上的体现。国外也有类似的规定，瑞士民法典第二百二十六条规定：凡 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...
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年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。 规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...
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争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到一半奖金。 【解析】首先 相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司 ...
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认定一方婚前财产或者双方共同财产范围，对于共同财产按照均等原则分割;②未结婚本协议视为无效，双方另行协商财产分配方案。但本协议中所述出资情况可作为说明) 款;②经其他合伙人同意，男方将其合伙份额转让给女方一半，女方加入该合伙企业中成为新的合伙人;③男方愿意退伙，并将转让合伙份额时所得财产作为夫妻共同 ...
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另一方面，如果股份来自合伙企业或有限公司，夫妻共同财产的分割其实还涉及到其他股东的意志和利益。 三、我国法律认定的夫妻共同财产分割原则 根据现行法律以及司法 取证的，可以申请法院依职权取证，从而使得离婚双方争议的工资、薪金、奖金等金钱收入处于尽可能的公正状态，有利于法院公正分割夫妻双方的共同财产。 2 ...
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工会支部商定。nbsp第四十一条因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。nbsp第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差 四条标准内工资水平另与工会商定。nbsp第六十五条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。nbsp第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。nbsp除上述以外 ...
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七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产，但 财产的一方补偿另一方相当于所占财产份额一半价值的原则进行处理： (1)投资成立合伙企业的，可将夫妻财产份额全部处理给经营一方所有，并由经营 ...
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