三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定 ，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动 ...
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三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定 ，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动 ...
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指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业 、对仲裁活动进行监督。 在现实生活这中，普遍存在着劳动合同的关系，故此引起的纠纷也是十分常见的，不管是职员还是用人单位，其权益在由于对方实施 ...
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的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题： 第一，集团公司将子公司的员工调至其他关联公司，对劳动者来说，这种调动法律本质是旧的劳动关系的解除 如与职工协商一致，是可以将职工调至其它子公司或关联企业的。因为，这种调动本质上属于新旧劳动关系的解除与建立，只要用人单位与劳动者协商一致即可，法律并不 ...
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在A厂做临时工，1977年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年 又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：第一、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资 ...
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问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要人民法院对职工与 手续不齐备为由不予受理，后工伤职工又诉至法院，法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理？目前实务界对此类纠纷的处理认识上存在分歧，各地法院对个案的 ...
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已经北碚区法院解除了与某煤矿之间的劳动关系，故应驳回原告的诉讼请求。 【评析】 在实际生活中，很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险是常见现象，导致劳动者的 关系和工伤保险关系为基本条件，若允许职工以复查后的劳动能力鉴定结论向用人单位继续主张工伤保险待遇，那么两者之间的工伤保险待遇纠纷就会处于永无休止的不 ...
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申请工伤认定吗? 答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 享受工伤待遇? 宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎摔伤，导致 ...
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的狂热投资者泼上了一盆现实的冷水。那么，应当如何防范理财纠纷，避免投资误区呢？北京市海淀区人民法院法官选取四个常见民间理财纠纷案件，给您提个醒。 ※P2P平台兑付 是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。依韩女士所称，其主张并非个人合伙法律关系，且双方之间并不存在书面 ...
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投资待遇的各种学说，一国对外国公民与投资者的待遇标准比较常见的有：公平合理待遇、非歧视待遇、国民待遇、最惠国待遇、国际标准待遇，等。其中，国民待遇与最惠国待遇 的企业在资金来源、物资供应、产品销售、劳动人事、财政信贷、税收、工资福利等方面各不相同。内资企业之间的待遇尚且相差如此悬殊，又谈何内、外资企业 ...
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