?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院 可以在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息，从而对劳动者切实承担起向用人单位负有的忠实义务 ...
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还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职 30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难， ...
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后会在写字楼租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司， 。“对不起，你没有通过公司的考核，请另外择业！”如果你答不上，公司马上把你开除，不会再给你任何机会。如果你通过了考试，公司会立即安排你出趟远差 ...
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后会在写字楼租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司， 。“对不起，你没有通过公司的考核，请另外择业！”如果你答不上，公司马上把你开除，不会再给你任何机会。如果你通过了考试，公司会立即安排你出趟远差 ...
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月 日相关知识： 公司辞退员工需要什么条件？ 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （7）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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