规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币 《劳动法》规定的各项权利。 解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。 要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，严厉打击恶意 ...
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；代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序，等等。简而言之，管理人就是为包括破产企业职工在内的全体案件当事人提供专业服务、协助法院处理事务性工作、具有独立地位的 财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。因此，无论是否被公司拖欠工资，也无论被拖欠工资的数额多寡，当公司进入破产程序后，公司的职工都应该 ...
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规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币 《劳动法》规定的各项权利。 解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。 要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，严厉打击恶意 ...
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给不具有相应资质条件的承包单位，不仅难以保障建筑工程的质量安全，而且容易导致拖欠农民工劳务费现象的发生。因此，笔者认为，发包单位将建筑工程发包给不具有相应 为限。从以上司法解释及部门规章的规定可以发现，建设工程承包企业拖欠实际施工人工程款或者农民工工资的，业主只在欠付工程价款范围内承担责任。但是，适用 ...
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支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。 听了公司领导的说法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能对企业提出申诉呢？ 解答：这个 都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其 ...
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月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。听了公司领导的说法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能对企业提出申诉呢？答：这个 支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其 ...
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企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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某的要求缺乏事实依据，法院对其诉讼请求不予支持。 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动 社会保险。劳动合同到期后，夏某未与甲、乙两公司续订劳动合同。后因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司诉至法院，要求两公司连带向其支付解除劳动合同 ...
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和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确 的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的 ...
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