工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想 员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准 ...
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合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的 或解除效力就会因工伤被中止。职工仍然是单位人员，单位仍然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的， ...
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失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营 被突然脱落的铜管砸伤，术后无法站立，经鉴定为四级伤残。但该公司没有给张先生上工伤保险。 【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动 ...
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回忆起当年的改制，时任重庆市体改委主任的肖健康认为，改革之初，对于企业领导层持股的问题，其实还没有很放得开，“国家鼓励经营者持大股以调动他们积极性。”他说， 名工人，通过“两不管”（即“你不管厂，厂不管你”，保留工人厂籍但不替工人交社保费）协议离厂的工人270多人，当时入股的600多名职工仍在厂者不过 ...
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原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元， 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员 ...
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原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元， 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员 ...
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非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任操作工，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、 ，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的 ...
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非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任操作工，这是一个范畴很广的工种，没有明确具 体的工作性质，导致争议败诉。 3 ，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有 的企业以不办社保可以多领工资 ...
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还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资 先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 ...
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非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任操作工，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、 ，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的 ...
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