企业都是计划的执行单位，没有丝毫经营自主权。同时由于企业内部分配上的平均主义，劳动贡献与经营管理者和职工的收入没有关联，严重挫伤了大家的劳动积极性。 步骤地进行了一系列改革。农村在稳定和完善生产责任制的基础上，出现了多种经营方式和多种形式的经济联合，农村经济正在由自给半自给的经济向着较大规模的商品经济 ...
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公司制度[4]；再者，由于当时法国国内之相关法规未明文承认一人公司，以致各中小型个人企业为享受有限责任利益，均纷纷以人头混充股东人数方式，申请设立公司，造成公司股东 人企业法》及民法中有关一人公司之规定得知，在公司经营自主权上与一般公司相较，一人公司的经营自主权较一般公司为少。易言之，在一人公司之管理 ...
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的原则。 二、劳动合同变更的方式 劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种 的发生，目前司法裁判机关对此的态度是： 首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪； 其次，承认和保护的同时， ...
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，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。nbsp三、关于调岗调薪nbspnbspnbspnbsp首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；nbspnbspnbsp最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性 ...
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。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 人民法院不予支持。 之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长 ...
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实质性影响，基本不会对王某在该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的 的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作地点是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。因此，企业有权对员工的工作地点进行 ...
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。江泽民总书记曾在 十六大 报告中明确提出：必须 形成一批有实力的跨国企业和著名品牌 ，参与国际市场竞争。 随着全球市场的一体化，各大国际品牌正加大 尴尬的差距并不是我国产品本身性能和质量方面的差距，而是品牌经营意识，品牌战略方面的差距。品牌意识的落后导致我国企业品牌自主权的缺乏，缺乏强势的品牌自主权 ...
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合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料；依法归个人、家庭所有的生产资料；个体户和私营企业的合法财产；依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。拟定的公共财产的 经营成果指标作为分配的依据，承包方并因而相应地享有较大的生产经营自主权和承担较大的生产经营责任。它的特点是：承包方接触、使用生产资料的过程，是一 ...
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，并报审查批准机关批准。 第十一条合作企业依照经批准的合作企业合同、章程进行经营管理活动。合作企业的经营管理自主权不受干涉。 第十二条合作企业 事后达成的书面仲裁协议，提交中国仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁。 中外合作者没有在合作企业合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向中国法院起诉。 ...
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，努力完成公司的各项经济任务。nbsp３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不 ，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩 ...
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