解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部 如该条例第四十二条规定：只有用人单位破产、解散或者被撤销的情况下合同终止才能支付经济补偿金，而且对于劳动部门规章上确定的经济补偿金最高为该劳动者12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
前＿＿＿＿天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 不低于医疗补助费的百分之一百。nbsp第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 刘蕊芯介绍：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是 ;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 依据上述情形，用人单位可以与职工解除或劳动合同，但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但法人是同一个人， 到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住员工、避免招聘新人的麻烦，又能不支付解除劳动合同补偿金，同时，还能不签订无固定期限劳动合同。 周 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 刘蕊芯介绍：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是 ;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 依据上述情形，用人单位可以与职工解除或劳动合同，但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
4月3日至5日，该公司破产管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算 以此作为经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-652189.html -了解详情
和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非 月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-578791.html -了解详情
将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订 证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持 ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情
个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ⑧工会对劳动合同解除的监督 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律 每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑨用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-242494.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务