企业解除劳动合同赔偿金 -法律常识搜索

解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算

解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 ...

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工伤期间违法解除劳动关系用人单位支付赔偿金8万元

诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、关系，该企业的做法明显系违法解除，故吴某有权利要求该企业支付工伤期间的所有工伤待遇，同时，也有权要求该企业依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。...

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2016最新版劳动合同范本

可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的；天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的 ...

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劳动合同终止的经济补偿

，用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制，把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限用人单位在观念上就把经济补偿金等同于赔偿金。这对劳动者是不公平的。因此，在违法解除劳动合同和劳动者被迫解除劳动合同情形下，用人单位支付的经济补偿 ...

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劳动合同风险及应对策略

按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...

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劳动合同试用期规定归纳

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

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案例：法人变更劳动合同不终止

一摊，表示了自己的无能为力。此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析：正确的做法是，由新的法人(机电用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。从以上规定可以看出，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者 ...

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劳动合同试用期规定归纳

不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

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劳动合同风险及应对策略

按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...

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劳动合同约定试用期注意事项

，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话， ...

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