诚信已经刻不容缓，三湘——发展不能背弃诚信。三地惯用骗术：“美人计”：在签订合同后，借口庆祝给你安排个“小姐”，无论你乐不乐意，“小姐”都会来。“小姐” 模仿别人的声音惟妙惟肖，且对在外地工作的家乡籍领导情况了如指掌。他从单位停薪留职后，就开始运用这一“特长”开始诈骗。2002年3月18日，龚金凤通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-123174.html -了解详情
正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-716579.html -了解详情
正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-586396.html -了解详情
而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定： 原有的单位不存在任何劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-584564.html -了解详情
而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定： 原有的单位不存在任何劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-584510.html -了解详情
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向 ...
//www.110.com/ziliao/article-272454.html -了解详情
其解释一下。据记者了解，假名单上的总经济师，自企业上报资质之前，他就停薪留职去外地任职，几乎很少在公司出现；假名单中的总工程师，虽然在公司确有 、宜兴市劳动局等部门的大力支持和配合，这些部门为其提供了虚假、虚构人员的劳动合同、调动介绍信等。宜兴市建设局作为其上报资质的最初一级台阶，应该是最为了解情况的 ...
//www.110.com/ziliao/article-119706.html -了解详情
时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的 到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。 4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858328.html -了解详情
单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本 合同制工人本人不缴纳失业保险费。 当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832767.html -了解详情
用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-828620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务