公司与员工签订的劳动合同关系 -法律常识搜索

仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

实为非法公民代理的劳动合同的证明力问题新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定双方之间存在劳动关系。本案中，孙某某与基展公司签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

实为非法公民代理的劳动合同的证明力问题新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定双方之间存在劳动关系。本案中，孙某某与基展公司签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

6年。2016年11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项之规定，应认定 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

实为非法公民代理的劳动合同的证明力问题新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定双方之间存在劳动关系。本案中，孙某某与基展公司签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

6年。2016年11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项之规定，应认定 ...

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集体劳动合同（外资企业）

》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职， ...

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公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，该债权债务关系中，员工A有双重身份，他既是债权人又是B的直接领导。若将来B员工对归还欠款的情况有异议，提出其与A员工及公司签订的三方协议是 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职， ...

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