一、公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金, ...
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行投诉,还可以直接申请劳动仲裁。 一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。 2 想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求 ...
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台北大学法律论丛》,第48期,页69-173;张忠军编著:《上市公司法律制度》,法律出版社,2000年版,第313-327页。[②]seemelvinaroneisenberg,corporationandotherbusinessorganizationscasesandmaterials, ...
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的义务。新法突破“股东权利本位”的藩篱,注重“鼓励投资和资本积聚”与“保护少数股东与公司债权人权益”的立法目标之协调,其先进性值得肯定。2、新增有关有限公司股权变更效力的 社会,我们搞公司法的人也要做出贡献哪。现在条件设那么高,(一人公司制度)没有用啊。以后他们还要说,比如五年以后,他们还要说:当年我 ...
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投保人和被保险人容易接受的方式来披露相关信息。 (3)及时性原则。保险信息披露制度要求当事人对于既成事实的信息,以及对保险可能产生重大影响的信息,应当及时予以 。 (4)可比性原则。在保险行业内要尽可能实行统一保险信息披露制度,使各家保险公司的状况可以作横向比较,可以更好地满足监管部门、被保险人、社会 ...
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的,可以发给法人委托证书: 1.政治素质:能自觉遵守国家的法律政策,遵守公司各项规章制度;依法具有民事权利能力和民事行为能力;此前无贪污受贿、假公济私和损公肥私等 公司交销其法人委托证书。 第五十二条 签订合同实行合同专用章制度。公司及下属公司、企业对外签订合同所加盖的印章,除特殊情况使用企业公章外, ...
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北京市人民法院起诉。nbsp13.1临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,公司临时聘用的人员。nbsp13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理 意见,取得工会合作。nbsp第二章职工聘用nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见 ...
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估人擅自或变相提高佣金标准;实行佣金披露制度,使佣金水平受保险公司、被保险人及社会公众的监督。3、健全保险公司、被保险人及其他委托人对保险公估人的 优点是了解行业特点,管理具有相当的针对性。缺点是容易从行业利益出发,忽视保险公司或被保险人及其他委托人的利益。(2)将现有的保险同业公会升格为保险联合会。 ...
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当公司怠于行使诉权时才可行使。否则,即直接适用公司直接诉讼。该制度规定于公司法第152条。 1、股东派生诉讼的原告 股东派生诉讼赋予的是股东的权力 原告 以人合为基础而构成的有限公司,如股东意见不合或某种利益发生冲突,在公司无法进行正常经营活动或无法由股东会作出决议解散的情况下,拥有10%以上表决权的 ...
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高级管理人员、第三人等案件不断增多。虽然在我国公司法中对有限责任公司(以下简称有限公司)诉讼制度的规定散见于法条中,但有些规定太过于笼统、模糊,又无 以人合为基础而构成的有限公司,如股东意见不合或某种利益发生冲突,在公司无法进行正常经营活动或无法由股东会作出决议解散的情况下,拥有10%以上表决权的 ...
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