即行终止。 那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定终止劳动合同条件时应把握什么原则?注意什么问题?如果您是该企业人事部负责人,您将就 三个约定终止条件不难发现:1、把公司工作外包给专业公司不属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的情况,故将其作为 ...
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新股发行、重大资产变化等决议的法律效力进行审查。对交叉持股表决方式、公司简易合并等目前尚无明确法律规定的问题，应结合个案事实和行为结果，审慎确定行为 并不一定就是损害公司利益及债权人利益，法律更多关注的是这种取得是否存在法律依据及履行必要程序。 最后，股权价格条款有效导致返还投资补偿款是合同法律关系的 ...
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是权力集中，厂长经理有压力，但是其缺点也是非常明显的：就是根本没有确立有效的监督机制，管理者的任性行为、利己行为没有被节制，国有企业形成了实实在在的内部 后才取得股票的股东，他们并未因被告的违法行为在事实上遭受损害，赔偿付给公司就使得这些股东额外获利；如果原公司因合并而消灭，则赔偿应直接给付给原公司 ...
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、《公司法》等相关法律的规定。主要应当注意以下几个问题： 1、要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50%的限制。企业改制经常会涉及股权转让、新设公司(MBO 改制过程中，如涉及合并、分立等事项，相关方案设计也要考虑《公司法》、《合同法》中的相关规定。 7、改制方案中如附有相关合同文本，则应当符合《 ...
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，持房产租赁合同和房产出租管理部门的证明；（3）其他资产的收益，持有关的证明材料和收益清单。2、离休金、退休金、离职金、退职金、抚恤金可持原单位证明 ；（2）在境外定居后，其离休金、退休金、退职金、抚恤金每半年合并后，可凭境外定居证明和有效的生存证明全部兑换外汇；3、另外按照国际惯例和我国外汇管理法规 ...
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最基本的诉讼原则，是因为解决平等主体之间民事争议，除采取诉讼方式外，还有其他有效途径，如调解、协商或仲裁。同时，依照民事诉讼法规定的处分原则，当事人有权 《合同法》第84条规定：债务人将合同的义务全部或部分转移给第三人的，应当经债权人同意。所以法院在处理离婚案件中合并审理债权、债务问题，既有悖于法律 ...
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