公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛某、时某二倍的工资分别为51257.71元、41711.69元，后因案发而未得逞 。一般认为，人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理 ...
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，未订立书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四、如何与员工沟通 与这类员工沟通，相对简单，因为这类 防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定，或辞退，或按公司要求走流程，完全合法的规避风险。 ...
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按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知12.1 发生下列 和行为能力，能独立承担民事责任，并且乙方已经获得签署本协议的所有必要和合法的内部和外部的批准和授权。 14.2 乙方向甲方提供的一切文件、资料均 ...
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与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事为其出庭作证，证明其 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、 ...
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月间，周X采用向公司提供伪造的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金 面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权， ...
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七条明确规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但 而言的，如若一方擅自处理了夫妻共同财产，其侵犯的是夫妻另外一方的合法权益。公信制度等保护的是交易安全，是法律对登记公示效力的肯定，旨在促进 ...
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企业的特点,因此,对这类企业的破产整顿时,不能完全适用企业破产法中整顿制度的所有规定,应当根据具体情况,在不损害债务人和各债权人利益的情况下,灵活地 就其担保财产优先受偿,这就使职工工资和劳保费用的清偿置于有财产担保的债权之后,显然不利于保护社会主义劳动者的合法权益。社会主义国家重视职工的基本生活利益 ...
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入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9月11日， 调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做了大量的调解工作，终于 ...
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依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院 ...
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法规规定的劳务派遣管理制度; ④法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 以及劳动时间等相关规定和要求。对于劳动者的工资内容，应当包括合法工资以及津贴补助等多方面。同样的，在劳动时间上也应当遵循国家的相关规定，在 ...
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