公司员工福利制度 -法律常识搜索

第4计“以逸待劳”与商战赏析

，建立了用户档案、产品维修档案和准修卡、用户监督卡、维修人员服务单等制度，在全国28个省市设立了218个维修点。海尔集团充分认识到做好售后服务，能、发展远景、先进的管理方法及时地反映出来，发送到全国各有关单位、个人和公司员工手中，使大家经常知道青岛海尔的信息。青岛海尔坚持一年一度召开辞旧迎新招待会， ...

//www.110.com/ziliao/article-124361.html -了解详情

工作中的用餐时间是否属于工作时间？

扣除，显然是没有道理的，应当补发加班费。公司则认为，除了劳动合同的约定，公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。（4）工作时间的长度由法律直接规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-723230.html -了解详情

用人单位随意辞退劳动者

l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务，也末解除其与3人合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的追究?一些 ...

//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情

以额外福利代替员工工资

有关规定，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。【点评】《社会在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业 ...

//www.110.com/ziliao/article-779186.html -了解详情

以额外福利代替员工工资

有关规定，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。【点评】《社会在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业 ...

//www.110.com/ziliao/article-177093.html -了解详情

新劳动法导致企业解雇员工狂潮?

了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约临时工;深圳龙华愿临时增加人手。这就是法国青年人的失业率一度高达20%的原因。目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质问题是劳动力价格偏低。换句话说 ...

//www.110.com/ziliao/article-165454.html -了解详情

临时工等能否成为职务侵占罪的主体

承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占罪是特殊主体，即的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工， ...

//www.110.com/ziliao/article-578794.html -了解详情

最低工资保障制度适用什么范围

00），饭贴为5元一顿，加班就算2顿（由公司发的饭卡，不提现），由于公司搬至开发区，公司为每位员工补助50元房租，15元的自行车车贴（这其他公司井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，你的看法是正确的，应当减去你所提到的相关项目，因为这些并不是 ...

//www.110.com/ziliao/article-112258.html -了解详情

从司法审判立场谈“非医保不赔”条款之有效性问题

司已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告保费却依旧高昂，权利义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保 ...

//www.110.com/ziliao/article-727208.html -了解详情

从司法审判立场谈“非医保不赔”条款之有效性问题

司已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告保费却依旧高昂，权利义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保 ...

//www.110.com/ziliao/article-727207.html -了解详情