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小李的请求,小李又向法院起诉。小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料,并提供了其去外地开展业务的客户证言,证明其去外地是 证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、表明表等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。 由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与信息量之间 ...
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二三十人,远远不能达到国家市政一级资质中的“有职称的工程技术和经济管理人员不少于240人”的要求。[1][2][3]下一页一级资质要求高级工程师不少于10 ,在入门处,记者看到了一张包括蒋锡林在内的、只有17人的公司2004年6月考勤表。假招标/strong宜兴市申达建设工程有限公司在造假过程中,有一 ...
//www.110.com/ziliao/article-119706.html -了解详情
用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。 二、用人单位应如何做好员工的加班管理工作? ...
//www.110.com/ziliao/article-494592.html -了解详情
工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间,我公司(苏州)操作人员均是三班上,但办公室人员是白班制,那么白班人员( 其实不符合不定时工作制的规定,也有侵害员工休息权的可能。因此,我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-246166.html -了解详情
9、单位出差的证明,出差的相应证据,如从单位客户那里获得的证据。 10、有管理人员签字的劳动成果计件记录单(表); 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司, 和服务。劳务型公司不能只管收费,还应认真履行管理和服务的职责和义务,主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司, 和服务。劳务型公司不能只管收费,还应认真履行管理和服务的职责和义务,主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
从企业信用信息公示内容来看,三家企业存在关联关系;在周溪茜2010年12月的考勤统计表中,她发现上岗日期一栏中写的是2005年1月5日;在2010年12月 等着开庭。 工会法援促和解 员工获得补偿7.2万 仲裁委开庭审理本案时,被申请人席上应该有三家企业,但只来了鑫品品牌管理公司人事部赵经理一人。等了 ...
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公司秩序,还违反了规章制度,属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司 违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月,单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资,这说明公司已 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
公司秩序,还违反了规章制度,属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司 违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月,单位依据考勤制度已于9月发薪时扣发其800元工资,这说明公司已 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
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