不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期, 的试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -
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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期, 的试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -
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种,在法律未予否定的情形下,不应排除在劳动合同的书面形式之外。 但需注意,用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成,因为 。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同,人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突,由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥,又未履行自己与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-828603.html -
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并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用 有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件,也不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -
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并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用 有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件,也不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -
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一个新项目,决定招收一批员工从事新项目的开发。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个 战略调整,决定撤销该新项目,包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定通知周先生时,周先生要求单位补偿两个月的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-165009.html -
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案情并不复杂,但在劳动合同纠纷案件中还是少见的,有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性,保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质,在 时间也由保险代理人自由决定,甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司,终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中,原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112224.html -
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2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具《解除劳动合同通知书》,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-727182.html -
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2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具《解除劳动合同通知书》,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-718276.html -
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2017年3月1日,欧阳嫣被一家仓储公司聘用,做了日化仓库的库管员。当日,双方口头约定试用期为一个月,入职后的待遇按照国家法律规定执行。 一个月后,公司通知欧阳嫣试用合格,将其转为正式员工。 我以为单位这时该跟我签订劳动合同了,没想到一直没动静。我向人事部询问何时签合同,对方说 ...
//www.110.com/ziliao/article-723182.html -
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