的是劳动者创造的社会价值。刘琳萍没有付出劳动，也就不能仅凭劳动合同索要工资。 时间差异应由单位举证 【案例】 2016年7月8日，当闵先萍依约到公司 ，也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，刘丽香感慨：难道公司真的能让我说来就来，说走就走， ...
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nbsp（ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。nbsp遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质 休假制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时， ...
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转入的奖励工时。nbspｉ．解雇nbspｉｉｉ．退休nbspｖ．死亡nbsp第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和 休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先 ...
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，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。 劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意： 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的相关问题 ...
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5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月，公司对王诩所在部门，即制作管理中心 考核的流程进行了讨论、协商，并在制度颁布之前通过电子邮件将改革目的、会议时间安排和流程时间表向全员告知，让员工参与讨论，且在试运行期间没有收到任何异议 ...
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一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿 ...
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具体阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月均会请一两 每月工资均比之前少百余元，查询工资条后发现单位将其每月产检当天计为病假，工资亦按照病假工资发放。李女士向公司领导反映此事，却被告知公司规章制度中 ...
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如何发年终奖（如发放对象、发放条件、发放时间等）均系企业的自主管理权范畴。 疑问2 购物券能否代替年终奖？ 解答：年终奖的法律性质系工资，按《劳动法》《 以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。员工有权要求公司取消以购物卡、加油卡等替代年终奖的作法，企业也会因此招致相应的法律风险。 ...
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具体阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月均会请一两 每月工资均比之前少百余元，查询工资条后发现单位将其每月产检当天计为病假，工资亦按照病假工资发放。李女士向公司领导反映此事，却被告知公司规章制度中 ...
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执法部门。这项法律的中心内容大致如下：（1）商账追收机构不得在债务人不方便的时间给他（她）打催账电话，特别是在晚间9时至早晨8时之间。（2） 。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资发放的明细报告，包括有关解释、收据、 ...
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