，人员档案、文件资料全部被烧毁。事故后第10天，公司通知原红重新签订书面非全日制劳动合同，但她嫌公司工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职并离开公司 在仲裁审理阶段提交的《调派出动单》显示：出动单位：公安消防支队某中队，报警时间：2016年6月1日，灾害类型：火灾扑救燃烧物质：桌子灾害地址：某区烟酒 ...
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的投诉后，向原告发出了《劳动保障监察询问通知书》，要求原告提供公司基本信息、工程承包合同以及工资发放情况等材料。经过调查核实，随后又向原告送达了《劳动保障 月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，都是违法的，劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己 ...
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用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用 。 用加班津贴代替加班工资 劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是违法的 ...
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单位工作人员收入分配制度改革方案》中，并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。 中国人事科学研究院 改革，最终的目标是尽量推向市场，变成类咨询公司。但该人士表示，这是一种理想的模式，需要很长时间。 改革难点 目前，国务院共有社科院中科院等直属事业单位 ...
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到其单位工作数月后才为其购买生育保险，导致戚某合法生育时因生育前生育保险连续缴费时间不足10个月而未能享受到生育津贴待遇，相应责任依法应由某公司承担。戚某 》第二十七条等规定，应按戚某休假前工资待遇发放其产假期间工资，且不得降低工资及福利待遇标准。遂根据戚某产假前在某公司的工资发放标准判决某公司给付戚 ...
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已与单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的 ...
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找茬，所以，她一方面提出抗议，一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳艳索要相关证据 ，公司必须承担不利后果。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...
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下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家 生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和 ...
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不利于证据持有人，可以推定该主张成立。而《工资支付暂行规定》第六条表明：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，刘丽香感慨：难道公司真的能让我说来就来，说走就走， ...
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有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 休假制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有 ...
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