与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税？ 答：纳税服务司介绍，根据现行个税 上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。 问：公司2010年被认定为高新技术企业，2012年可否继续享受15%的企业所得税 ...
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克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。110网告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资 明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？ 1、协商解决。 劳动者与用人 ...
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里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔款是否应该有标准? 权威 应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按 ...
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公司告上法庭，要求三被告承担赔偿责任。本案中，物业公司应该承担法律责任吗？ 【分歧】 对于物业公司应该承担法律责任与否有两种观点： 第一种观点认为，根据 自己没有过错的除外。本案中物业公司已尽到提醒业主实业公司维修的义务，因此并没有责任。 第二种观点认为，本案中认定物业公司是否承担责任要看对于玻璃坠落 ...
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【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算？ 【案件评析】 法院审理后认为， 月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求；二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资 ...
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。程女士因该次事故产生的损失，首先由张某车辆的保险公司在交强险限额内赔偿。 对于保险公司是否应当在商业三责险内赔偿的问题，法院认为，保险合同是 指派，履行平台与乘客的客运合同。因此，司机属于提供劳务一方，造成他人财产损害的，应该由接受劳务的一方，也就是网约车平台承担相应赔偿责任。车辆使用性质改变，因此 ...
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争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系?2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算? 【案件评析】 法院审理后认为，原告 月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求;二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资 ...
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裁减的员工身上。因为，在等待的过程中，焦虑、猜疑不可避免，每个人都会琢磨不幸是否会降临在自己的身上，在这样的情形下，情绪容易有所波动，影响到工作效率， 过错所致。所以，从道义上讲，你应该给他们提供一些帮助，比如求职咨询、撰写简历和寻找新工作。有些公司专门处理有关员工解雇及过渡期问题，可以试试他们的服务 ...
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与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？nbspnbsp首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。 双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人 ...
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不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些罪状，把他们轰走。 以上这些做法都是违反劳动法律的，企业利用这些方法 等事项，但如原单位同意，我会争取近早办完手续来新公司上班。当新公司问您何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同 ...
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