劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而《劳动合同法》第四十四条第一项情形是指因劳动合同期满 才可以将继承其权利义务的单位视为原用人单位。二是劳动者不同意续订。 与之对应，可以发现本案并不具备相关要件： 一方面，公司没有提出与你续签劳动合同，更没有续签 ...
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份合同文本签字盖章，回寄其中一份给家公司，甲公司没有注意到条款已经修改，未及时提出异议。后乙方根据修改后的条款主张权利，甲方不得以只得根据合同条款履行 ，如果合同约定甲方仅对其无故终止合同承担责任，则在其有正当理由终止合同的所有法律后果都有乙方承担，包括因不可抗力终止合同的情形，显然对乙方不利。 第四 ...
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工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内 试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止 ...
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租金或称提成租金应运而生。在实践中，根据出租人对承租人销售情况的了解程度，可以有两种条款设计： 对于出租人不了解承租人销售情况的场合，出租人可要求承租人定期提供 的全部权利和义务均自动转由新公司享有及承担，新公司自然成为租赁合同及本协议的主体（即乙方）及实际承租人，【※】与甲方的租赁 关系同时终止，而 ...
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后，也可以据此确定承担民事责任。 1、对注册资金真实性审查，该种审查方式就是通过公司在成立时，提供的银行存单、验资报告，再去核实上述资料的真实性，审查的 批准、登记等手续的，依照规定。 （二）合同终止的情况根据合同法第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2 ...
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债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。其中合同解除是合同最为常见的一种权利义务终止方式之一。 合同的解除包括了约定解除与法定解除两 对于合同解除的后果及责任承担有了新的、不同于上述司法解除的规定，即地产公司应当全额返还购房款，因此在当事人意思自治优先的原则之下，法院应当支持地产公司 ...
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解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动合同法上的劳动关系主动解除权。 3.劳动者拒签空白劳动合同是合理的自救行为 用人单位不 一种合理限度的自救行为，产生的后果仅是未签订书面劳动合同，仍旧得在可适用规则下维持劳动关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。 ...
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保险费8200元，双方所签合同效力终止。 之后，唐某以保险公司签约时违背诚信原则，其提供的格式条款中的部分内容排除了投保人的基本权利应属无效条款应当理赔 对等待期规定为180天的产品。现实生活中，如果没有等待期，那么可能会有一些别有用心的人在身体发现异常时故意选择投保以获取保险金，这样对于以健康身体 ...
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内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 能不能低于最低工资？ 山东省人民政府《关于公布全省 （以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， ...
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。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔 时间的劳动报酬。 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付 ...
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