六、人走茶凉不给钱由于餐饮、娱乐、服务业的用工流动性较大，打工者一般没有与老板签订劳动合同。所以，当打工者主动提出辞职的时候，老板就可以借口影响生意 ，从而把“危险”降到最低。其次，上班后一定要和公司签订劳动合同。如果是外地人，还要记得申办《外来人员就业证》。最后，发工资的时候，打工者要记得索要工资单 ...
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啊？”“不可能，你太天真了，都是要到月底才发工资的，而且还不知道有没有，你傻啊，你就真的以为你拉了客公司就给你钱啊！”杨伟很不屑。我倔强地说 待遇不是想象中的那么好。之后，再用学历或者普通话标准之类的奉承话，把求职者引到公司内部招聘这件事情上来，这个过程在一个早上就用了很多次，屡试不爽。快到中午，有两 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营 ...
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突出的社会问题。我国《劳动法》规定是按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，都 本案中，市劳动保障监察支队筹集垫付森松林公司拖欠农民工工资了37万元至本判决生效，森松林公司以没有经济能力为由没有偿还。目前劳动保障监察部门筹集资金垫付用人单位 ...
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困难等原因解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是 月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作 ...
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，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 严格来说，其实 ...
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，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 严格来说，其实 ...
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，我就同意了毕行的安排。漆晓东说。 转眼间两个多月过去了，公司一直未给他发工资。他找毕行问原因，对方说早已给他预支了。这时，他才知道自己此前 公司管理，与公司存在劳动关系。而到客户处安装家具木门的人员有很大的随机性，与公司之间没有劳动关系，只是存在随时的雇佣关系。这些安装木门的人员有活就干、没有活就歇 ...
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的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在 ...
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