公司职工多人受伤。事故发生后，吴某共住院63天，甲公司垫支医疗费3万余元。期间，交警部门认定王某违章驾驶，应负全责。吴某出院后提起诉讼， “比照客运车辆发生道路交通事故致乘客遭受损害的情形酌情处理”。而目前各地客观现实是：工伤待遇要远远低于交通事故赔偿数额。鉴于此案的特殊性，吴某的赔偿数额或比例原则上 ...
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这场意外，导致了阿东右眼视力模糊。更加让阿东感到愤怒的是，他所在的公司并没有为他购买社保。 右眼视力模糊给生活和工作带来了诸多不便，心里也很痛苦， 决定为阿东争取合法权益。通过劳动能力鉴定，阿东的伤情被东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 按照有关法律规定，有关工伤 ...
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而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。我想咨询，工伤有多少的抚恤金？nbspnbsp我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。nbspnbspnbspnbsp（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月 ...
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联系了将迟先生派遣到该工作单位的劳务派遣公司的负责人陈先生，陈先生表示他也希望陈先生能符合工伤条件办理工伤，但是根据他的病情来说根本不够资格。我们 上，当事人48小时内死亡的算工伤，除了这种情况外，需要当事人或者家属证明自身疾病是由于长期从事该职业造成的职业病，才能认定为工伤，否则当事人将不享受工伤 ...
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、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明 工作安排短信记录等。 11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 12.财务借款单、报销凭证等。 13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。 ...
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被医生诊断是神经性耳聋，并要他一年后复查。 他的合同到今年12月底到期，公司不想再与他续签合同，但愿意承担他一年后复查的相关费用。这样做合法吗 在拿到职业病诊断书之日起30天内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认工伤，在该职工病情稳定之后再向所在区县劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定， ...
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，以往因为用工主体不明，出现工伤事故后,一些劳务派遣公司和用工单位互相扯皮推诿，被派遣者难申诉。如今《规定》明确工伤由劳务派遣单位依法申请认定，用工单位协助进行工伤认定的 ，最后只拿到几百元补偿，现在好啦，有了这个规定，不担心出了问题没人管。 朱新国解析说，《规定》加强对劳务派遣员工的保护，具体体现在 ...
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赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。保险公司依法应当在交强险限额范围内承担赔偿责任，超过交强险限额的部分事故双方 姐姐在此次交通事故中是负非主要责任的话，你们可以申请工伤死亡认定，可以要求享受工伤死亡待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定 ...
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没地方住,叫我可不可以先借给他们两百块钱,等他们公司那边派人到深圳后再还给我.但当时我身上就没那么多钱,我就跟他说明了,但他又帮我 11][12][13][14][15][16][17][18]下一页一审判决：11名同事各赔5千法院认定，由于余童没有提供足够的证据证明春游活动系单位组织，而11名同事也 ...
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，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工 成为共同被告。为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的损失。 ...
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