收回贷款的约定，不属于当事人约定解除权的条款;在甲银行提前收回贷款的条件成就时，其据此诉请要求借款人乙公司提前偿还借款本息，法院应予支持，该诉请不以解除合同 。该条款虽系针对未按约定使用借款的情形，但已可以说明提前收回借款与解除合同是两个不同的法律概念。 2.根据相关金融法规，甲银行的诉讼请求应当得到 ...
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参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明 解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人 ...
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协议。但新公司应书面向甲方出具确认函，确认合约中所有约定同样对新公司有效。如有关主管机关需要或新公司要求，甲方承诺将 按合约的相同约定及同等条件，按剩余的租期与 解除本合同。但在本合同签订之日起【※】年之后，如乙方要求提前解除合同的，需提前【※】个月以书面形式通 知甲方，但应向甲方支付相当于【※】倍的 ...
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保管帐户以及美元和人民币的存款帐户。美元保管帐户利率为三个月或六个月(由贷款人决定)伦敦同业拆放利率(libor)减0.875%(7/8%)。 6 )借款人的任何其他债务均应从属于本借款合同; (11)借款人按时或随时按贷款人的要求，向贷款人提供其经营和财务报告及有关资料，为贷款人检查借款使用情况提供 ...
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协议。但新公司应书面向甲方出具确认函，确认合约中所有约定同样对新公司有效。如有关主管机关需要或新公司要求，甲方承诺将 按合约的相同约定及同等条件，按剩余的租期与 解除本合同。但在本合同签订之日起【※】年之后，如乙方要求提前解除合同的，需提前【※】个月以书面形式通 知甲方，但应向甲方支付相当于【※】倍的 ...
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经济损失时劳动者也不需要赔偿。 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较违约金畸高，一般 公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87 ...
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离场，轻松、保本，并有保障。 六个月后，由于家有事急需用钱，小美想提前解约，发现根本拿不回多少钱，因为保险公司将她的第一年付的保费全部当作 的，应终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，幷要求赔偿损失。具体状况如下：1、不可抗力导致合同解除，银行和客户均 ...
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了应有的贡献。如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？解答分析nbspnbsp你只需提前30天通知公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的 的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续 ...
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单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定 劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。 ...
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