。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示 错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反 ...
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。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示 错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反 ...
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一、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司 ...
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过错或并不存在不可归责的事由，但在实际举证过程中却困难重重。反过来，若要解除合同一方证明其有无不可归责的事由则比较符合纠纷发生的序次和实际事由 最终按实际收回数额的5％支付代理费。之后，律师事务所指派两名律师代理银行向房地产公司提起诉讼，并提供线索，通过法院保全了价值1000万元的资产。银行见收贷已有 ...
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公司以何先生医疗期满不能从事工作为由，向他发出劳动合同解除通知。但何先生认为，公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，单位在没有履行这一程序 了退职这一做法。即使保留退职这一待遇的，也要求劳动者的缴费或视同缴费年限要达到15年。因此，按照现行政策来看，即使劳动者完全丧失劳动能力，如果缴费或视同 ...
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星期，收到第二封特快专递，信皮上面清楚地写着要解除合同，打开后，里面只是所签合同的复印件，我立即给对方公司的经办人打电话问是怎么回事，他说是他们公司邮寄 着坏人钻法律的漏洞，陷我于不义，这跟诈骗有什么区别啊！提醒大家要注意这些所谓的特快专递，一不小心就让坏人利用，成为制造你违约的证据！现在案件已经经过 ...
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星期，收到第二封特快专递，信皮上面清楚地写着要解除合同，打开后，里面只是所签合同的复印件，我立即给对方公司的经办人打电话问是怎么回事，他说是他们公司邮寄 着坏人钻法律的漏洞，陷我于不义，这跟诈骗有什么区别啊！提醒大家要注意这些所谓的特快专递，一不小心就让坏人利用，成为制造你违约的证据！现在案件已经经过 ...
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(遗漏的相关信息：相对应的合同;款项是否已经支付;公司的公章)。经营过程中如果对方要求先出发票并挂帐，应当让对方出具收条，并一定要在收据中注明以上款项未 1、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。 (1)、中止履行的条件：《合同法》第六 ...
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当日原告支付定金20000元，后因房价上涨，原告不愿意增加房款，被告向中介公司表示房子不卖了。原告无奈委托律师提起诉讼，要求被告返还定金20000元、 分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。而且《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...
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相对应的合同；款项是否已经支付；公司的公章）。经营过程中如果对方要求先出发票并挂帐，应当让对方出具收条，并一定要在收据中注明以上款项未付。这样做， 手段 1、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。 （1）、中止履行的条件：《合同法》第六 ...
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