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30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对辞职权,另一方面又赋予了用人 调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能 ...
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试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立,视为公司与小王签订劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定, 不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同,无须赔偿用人单位支付培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。 4、试用期内 ...
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试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立,视为公司与小王签订劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定, 不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同,无须赔偿用人单位支付培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。 4、试用期内 ...
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公司《员工守则》,上诉人公司解除与被上诉人甄某某劳动合同,不构成违法解除劳动合同情形,一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当,应予纠正; 符合《劳动合同法》第三十九条规定,那么就不应当支付劳动者甄某某经济补偿,如果公司解除劳动合同行为符合《劳动合同法》第四十六条第七项规定 ...
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,可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定岗位责任,按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司要求及 ,甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同,需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
,可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定岗位责任,按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司要求及 ,甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同,需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情
重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行 ,应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时,要求其提供与前单位解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同,要求其原 ...
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年3月12日,李北正想大干一番时候,公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法,起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同 其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续,导致工程未按时完成,工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成损失6万元及竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行 ,应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时,要求其提供与前单位解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同,要求其原 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
业务员,后来用人单位以小王工作业务能力差,无法达到公司要求为由,书面解除双方劳动合同关系,并拒绝向小王支付解除劳动合同经济补偿金。小王即申请劳动 包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元,人才服务公司对上述加班工资支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭法官纪 ...
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