nbsp①父母、配偶、子女死亡７天nbsp③配偶父母死亡３天nbsp因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：nbsp│单身 安全卫生采取必要的措施。nbsp会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。nbsp委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长 ...
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2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 ...
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，台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与休假， 时间，林某还没有出现，而事先也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反 ...
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3月孩子出生。而且孙女士的母亲为了照顾她，在事故后一直请假直至孩子出生。 孙女士认为公交公司员工的行为给她造成了人身损害和经济损失。此外，事故 的证据以及就医必然产生的合理花费，并核实孙女士的实际损失后，判决公交公司赔偿孙女士医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费，共计13305.78元。 结合此案， ...
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2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 ...
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面临失业的风险，员工需慎重。 1交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《 员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假 ...
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失业的风险，员工需慎重。 1 、交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《 员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假 ...
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海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七 旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指 ...
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海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七 旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指 ...
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海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七 旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指 ...
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